28 ноября, 2021
Как получить повышение от начальника: 10 советов

Как получить повышение от начальника: 10 советов

10 советов как получить повышение от начальства

Многие люди долго работают на низкой должности ожидая повышения. Человек может быть отличным специалистом, но руководитель по каким-то причинам даже не рассматривает его кандидатуру для более высокой должности. Почему так происходит и как заработать заслуженное повышение? Вот несколько советов.

1) Мало работать усердно, нужно работать с умом.
Подумайте, какую именно работу вы выполняете, насколько она полезна для фирмы. Залогом для получения более высокой должности должна быть полезная, активная деятельность.

2) Спрашивайте у начальника о перспективах карьерного роста.
Задавать этот вопрос нужно сразу на собеседовании с руководителем. Если вам не дали чёткого ответа, но взяли на работу — периодически задавайте этот вопрос снова. Так вы продемонстрируете желание развиваться в профессиональном плане.

Спросите у руководителя, что нужно сделать для получения более высокой должности, от чего зависит ваше повышение и сколько его ждать. Если время идёт, а конкретного ответа по-прежнему нет — лучше искать другую работу.

3) Производите хорошее впечатление на влиятельных коллег.
В штате компании всегда есть люди, к рекомендациям которых прислушивается руководитель. Это заместители директора, его друзья или сотрудники, имеющие большой стаж работы в компании.

Постарайтесь завоевать их доверие и произвести хорошее впечатление. Через таких влиятельных коллег можно узнать какие деловые и личные качества подчинённых больше всего ценит начальник.

4) Поддерживайте хорошие отношения со всеми сотрудниками, но не забывайте о конкуренции.
Рассматривая кандидатуры на повышение, руководитель оценивает не только профессиональные качества кандидата, но и умение находить общий язык с коллегами, вежливость, доброжелательность.

Старайтесь быть лучшим работником, но не высокомерным или грубым с равными по должности.

5) Глобальное мышление и оценка перспектив.
Старайтесь оценивать ситуацию комплексно. Какой результат будет у выбранного способа действий, как он отразится на благополучии фирмы? Что нужно предпринять для повышения прибыли компании?

Найдя ответы к этим вопросам, вы сможете определить оптимальный план действий.

6) Проявляйте инициативу, высказывайте свою точку зрения.
Возможно в вашей компании есть задания, выполнение которых очень важно для процветания фирмы. Но никто из сотрудников не хочет браться за них по причине трудоёмкости или большой ответственности. Возьмитесь за эту работу. Так вы покажете, что не боитесь трудностей и способны находить оригинальные решения.

Даже если у вас не получится — руководитель заметит ваше стремление быть полезным для компании.

7) Сделайте своего начальника успешным.
Если в результате вашей работы фирма получит прибыль или приобретёт положительную известность, то руководитель будет доволен. А хороший начальник всегда запоминает и ценит работника, деятельность которого привела компанию к успеху.

8) Сообщайте о своих достижениях в работе.
На первый взгляд это выглядит хвастовством, но если грамотно подойти к этому вопросу, то получится хорошая самореклама. Получив новое задание, разделите работу по его выполнению на несколько этапов. Информируйте руководителя об успешном окончании каждого этапа.

Чтобы ваша работа была заметной и получила гласность, кооперируйтесь с другими сотрудниками. Если вы достигнете успеха — поблагодарите всех, кто принимал участие в работе над заданием. Начальник оценит вашу активную деятельность и даже если у вас не получится достигнуть цели, заметит приложенные вами старания.

9) Занимайтесь саморазвитием.
Осваивайте новые знания и навыки даже если думаете, что они не понадобятся на текущей должности. Возможно в дальнейшем они помогут вам получить желанное повышение. Руководитель всегда одобрит стремление подчинённого к самореализации.

10) Реально оценивайте свои перспективы.
Нельзя говорить о получении повышения, если вам не хватает необходимых знаний, навыков или опыта. Оцените, на какую более высокую должность вы можете претендовать.

Насколько вообще возможен вариант, что это место освободится для вас? Есть фирмы, в которых подниматься по карьерной лестнице просто некуда. Наша жизнь непредсказуема. Устраиваясь на новую работу мы не знаем каким образом сложится наша карьера.

Если вы следуете всем вышеперечисленным советам, время идёт, а повышения нет, то стоит задуматься о поиске другой работы. Не нужно тратить время на компанию, руководитель которой не способствует карьерному росту своих сотрудников и не ценит их работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.