28 ноября, 2021
Как быстро подружить коллектив, четыре важных совета

Как быстро подружить коллектив, четыре важных совета

Советы о том как подружить коллектив

Как часто мы задумываемся о повышении эффективности работы наших сотрудников? В чём заключается основная проблема больших и малых компаний? Что если попытаться изменить некоторые факторы воздействия на работу и попробовать изменить отношения между коллегами в лучшую сторону? Возможно, это приведёт к такому результату, о котором раньше никто и не подозревал.

Если вы заметили, что прибыль предприятия стала снижаться, то, скорее всего, проблему нужно искать внутри команды. Вероятно, причина в том, что ваши сотрудники не смогли договориться между собой. Это похоже на цепочку, в которой отсутствуют несколько звеньев.
Единственный путь продвижения бизнеса вперёд заключается в восстановлении этой цепочки. В ее основе лежат дружелюбные отношения в коллективе. Команда должна работать как единое целое, целью которого является успех. Если вы решили повысить уровень сплоченности среди своих сотрудников, читайте нашу статью.
Ниже описаны четыре способа, с помощью которых можно построить крепкую команду.

1. Поднимайте настроение сотрудникам

Вспомните те годы, когда вы были менеджером и не любили еженедельные собрания всего коллектива. Они были скучными и тоскливыми. Теперь вы понимаете, почему нужно изменить стиль работы в коллективе? Пора переходить на новый уровень.

Это можно легко сделать при помощи корпоративной игры.
Вместо того, чтобы проводить еженедельные совещания и озвучивать на них скучную статистику попробуйте использовать это время, чтобы сыграть с сотрудниками в интересную игру. Дайте возможность вашим сотрудникам получше узнать друг друга. Соберите всех и сообщите, что с этого дня они могут делиться секретами. Наверняка раньше они такого не делали. Это может быть даже придуманный секрет. На самом деле, так будет намного интереснее! Смысл в том, чтобы попытаться раскрыть как можно больше чужих секретов.

Другой вариант этой игры – записать секрет на бумаге и передать по очереди всем сотрудникам. Члены команды должны угадать, чья это тайна. Постарайтесь, чтобы такие собрания персонала были интересными. В такой игре можно использовать и производственную статистику, факты и цифры. Сделайте такие игры регулярными. Это поднимет настроение ваших работников, а также взбодрит коллектив.

Как быстро подружить коллектив

2. Охота за сокровищами

Это может быть очень интересно и весело, если все сделать правильно. Существует множество вариаций данной игры. Идея состоит в том, чтобы увлечь всех сотрудников в поисках чего-то, что все это время лежит на самом виду. Это могут быть настенные часы или книга, лежащая на полке. Можно давать подсказки. Такая игра идеально подходит для утренней разминки в понедельник. Организуйте ее прежде чем начать обзор задач на текущую неделю.

Приятно видеть, как ваши сотрудники начинают дружелюбно общаться между собой, как они увлеченно собирают подсказки, чтобы найти «сокровище». Любой человек, правильно отгадавший, где лежит нужный предмет, получает какую-то награду. Это могут быть билеты в кинотеатр или ужин на двоих в местном ресторанчике. Помните: выигравший сотрудник обязательно должен быть вознагражден.

3. Организуйте совместные мероприятия.

Если вы поймете, что ваши сотрудники никак не могут подружиться, возможно, пришло время привлечь специалистов по HR-работе. Они смогут быстро оценить ситуацию, а затем составить четкий план по созданию крепкой команды. Иногда они предлагают проведение совместных встреч на природе или в кафе.
Кроме того, могут порекомендовать внутренние корпоративы и праздники, которые сами же для вас организуют. Такое мероприятие лучше проводить в рабочий день.
Это очень действенный способ по сплочению коллектива, потому что мало кто откажется отдохнуть в рабочее время.

4. Командные виды спорта

командная игра

Вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы сформировать спортивную команду из ваших сотрудников? Многие компании давно уже это сделали. У них стало традицией проведение еженедельных игр и даже случаются чемпионаты один или два раза в год. Идея состоит в том, чтобы вовлечь всех сотрудников в происходящее событие. Те, кто постарше или не в состоянии участвовать в спортивной игре, могут быть болельщиками или арбитрами. Вы можете проводить свои мероприятия не очень часто. Главное – весело провести время, а также узнать друг друга получше.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.